医療法人誠愛会　佐世保記念病院のホームページ

今年は、入所者様により一層楽しんでいただけるよう、「介護美容」をテーマにした特別な企画をご用意しました。 男性の入所者様には、Yシャツとネクタイをご着用いただき、皆様の表情がきりっと引き締まって凛々しいお姿に。まるで若かりし頃に戻られたような、誇らしげな眼差しがとても印象的でした。 一方、女性の入所者様には、アロマハンドマッサージとネイル体験をご提供。やさしい香りとぬくもりに包まれながら、リラックスしたひとときを過ごしていただきました。「とても気持ちよかった」と笑顔で話される方や、感動のあまり涙ぐまれる方もいらっしゃり、私たちスタッフにとっても忘れられない時間となりました。 また、当日は商業高校の学生さんが職場体験に来ており、クリスマス会にも一緒に参加していただきました。若い世代との交流は、入所者様にとっても大きな刺激となり、会場には笑顔と温かな空気が広がっていました。 最後には皆様の素敵な笑顔を記念に残すべく、写真撮影も行いました。 ※掲載しております写真は、患者様・ご家族様の許可を得て掲載しております

今年も恒例となった誠愛会グループ「研究発表会」と「望年会」が開催されました。当グループでは、1年を振り返るだけでなく、来たる年に希望を抱くという意味を込めて「望年会」と呼んでいます。 研究発表会では、関連施設を含めた7演題の発表が行われ、それぞれの部門の特色や取り組みが感じられる内容ばかりでした。発表後には活発な質疑応答もあり、参加者同士の学びと交流が深まる貴重な時間となりました。発表された皆さま、本当にお疲れさまでした！ 望年会では、ボリューム満点のおいしいお食事と、楽しいおしゃべりに花が咲きました。各部署の紹介映像も上映され、会場は笑顔と拍手に包まれました。望年会終了後には医師秘書の皆さんが作成した「推し活うちわ」と一緒に、名誉院長と院長の写真撮影も。 今年もたくさんの学びと出会いに感謝しつつ、来年もより良い一年になるよう、職員一同力を合わせて頑張ってまいります。ご参加いただいた皆さま、素敵な時間を本当にありがとうございました！

今回の訓練では、災害発生時に外部から来訪された方々を対象にトリアージを行い、状態に応じて色分けされたエリアへ誘導し、適切な対応を行うまでの一連の流れを確認しました。 訓練後には全体の振り返りを行い、実施の中で見えてきた課題や改善点について意見を出し合い、必要な部分の見直しと革新を進めました。 有事の際に迅速かつ的確な対応ができるよう、今後も定期的な訓練を継続してまいります。

このたび、長年にわたり佐世保記念病院の運営を支えてこられた事務顧問が、最終勤務日を迎えられました。 当日は、各部署の職員が会議室に集まり、これまでのご尽力に感謝の気持ちを込めて花束や記念品を贈呈いたしました。和やかな雰囲気の中、部長との思い出を語り合い、笑顔あふれる記念撮影も行われました。 病院の発展と職員の支えとなってくださった事務顧問のご功績に、心より感謝申し上げます。これからのご健康とご多幸を、職員一同お祈り申し上げます。

                                           

介護医療院の看護主任を講師に、ラダーⅡの看護師を対象に「アサーション」について学ぶ研修を行いました。 アサーションとは、「自分の気持ちや考えを、相手を大切にしながらちゃんと伝えること」です。講義では、自己表現のタイプ診断や、アサーティブに伝えるための5つのステップなど、実践に役立つ内容をわかりやすく説明してくれました。 「わかってはいるけど、実際にやるのは難しい…」 でも、医療の現場ではチームワークがとっても大事です。お互いの気持ちを大切にしながら、自分の思いもきちんと伝えていけたら、もっと働きやすく、より良いケアにつながっていくと思います。 これからも、みんなで少しずつ実践していけたらいいなと思います。

秋の深まりとともに空気が乾燥し、火災のリスクが高まる季節となりました。そんな中、今年も秋季消防訓練を実施しました。 訓練では、 ①初期消火訓練 ②通報訓練 ③避難・搬送訓練 ④総合訓練（病棟での火災を想定し、①～③を組み合わせた内容） を行い、実際の災害時を想定した動きの確認をしました。 私は講義までの参加でしたが、火災の怖さや、いざという時にどう動くかを改めて考える良い機会になりました。 もちろん一番大切なのは「火を出さないこと」。でも、万が一の時に慌てず行動できるよう、日頃からの訓練や意識づけがとても大事だと感じました。 これからも、安心・安全な環境づくりのために、日々の備えを大切にしていきたいと思います。

当院の非常勤医師として4年４カ月勤務していただいた北島医師の最後の勤務日でした。 外来診療を長く担当していただき、先生のおかげで常勤医師は病棟業務に集中することができました。 いつも穏やかで丁寧な診察をしてくださり、患者さんはもちろん、スタッフにとっても安心できる存在でした。 これからは毎日を楽しみながら、元気にお過ごしください。 そして私たちも、これまで以上にチームで協力しながら、日々の診療に励んでいきたいと思います。 北島先生、本当にお疲れさまでした！

10月から11月にかけて、院内でガス保安講習会を実施しています。写真は外来での講習の様子です。 今回は、医療酸素ボンベの使い方（使う前と使った後の操作）や、非常用の吸引機器について確認しました。こうした機器は、正しく使うことで安全につながります。繰り返し確認することで、万が一の事故を防ぐことができますね。 これからも、安心して医療を受けられる環境づくりのために、こうした学びの時間を大切にしていきたいと思います。

当院では、ラダー別の体験型研修のひとつとして「身体拘束体験」を行っています。これは、看護師自身がミトンやつなぎ服を着用し、実際に身体拘束される状況を体験するというものです。 2024年の診療報酬改定により、身体拘束最小化委員会の設置が義務化され、当院でも委員会を立ち上げました。以前から多職種で協力しながら、できる限り身体拘束を行わない看護を目指して日々取り組んでいます。 体験した看護師からは、「今回、初めて身体拘束を体験しました。体験してみて自由に身体を動かすことができない不自由さ、イライラ、ストレスを感じました。患者さんの安全や治療をおこなうために身体拘束を行うが、拘束による不自由さもあり、快適に過ごすことができないということも学びました」といった感想が聞かれました。実際に体験することで、拘束される方の気持ちに少しでも近づけたように感じています。 この研修を通して、スタッフ一人ひとりが「患者さんの気持ちに寄り添う看護とは何か」を改めて考えるきっかけになることを願っています。そしてこれからも、患者さんが安心して過ごせる環境づくりを、みんなで力を合わせて進めていきたいと思います。

ラダーⅣの看護師を対象に、「自分自身が今までに行った（経験した）忘れられない看護」について振り返り、患者さんとの関わりを通して得た学びや気づきを共有する機会がありました。 それぞれが語った経験は、どれも心に残る素晴らしいものでした。 その時の思いや行動が、今の看護観につながっていることがとてもよく伝わってきて、聞いている私たちの心にも深く響きました。

内容は

① 忘れられない場面

② どうしてその場面を覚えているのか

③ その出来事や場面の中で感じたこと・考えたこと

④ 私がとった行動

⑤ 出来事のあとに感じたこと・考えたこと

⑥ 私が大切にしている看護とは

どの経験も素晴らしく、その時の思いが今の看護観にもつながっているのがとてもよくわかりました。 素敵な経験を聞くことができ、「看護師ってすばらしい！」と感じた幸せな時間でした。せっかくなので、みなさんにも紹介したいと思います。 これからも、看護の語りを大切にしながら、私たちの看護が誰かの力になりますように！

今月の電子カルテ委員会では、サイバーセキュリティ対策の一環として「ランサムウェア感染を想定した訓練」を実施しました。第2回目となる今回は、机上での一連の流れの確認と、実際の感染事例を映像で視聴することで、職員の危機意識を高めることを目的としました。

訓練では、まず感染時の対応手順を確認した後、ランサムウェアに感染する様子を収めた動画を視聴しました。映像を通じて、ウイルスがどのように侵入し、システムを麻痺させるかを目の当たりにすることで、参加者からは「怖さを実感した」といった声も聞かれました。 

 今回の訓練を通じて、USBメモリなどの外部媒体からの感染が多いことを改めて認識しました。院内ではすでにUSB使用時のウイルスチェックを義務付けていますが、今後さらに徹底する必要があります。職員一人ひとりが「自分の行動が院内全体の安全につながる」という意識を持つことが重要です。 他人事ではなく、自分事として一人ひとりが意識することで安全の確保につなげていきましょう！

中学生6名が3日間の職場体験に来てくれました。 将来は看護師や薬剤師など医療系の職業に就きたいという夢を持ち、当院を選んでくれたそうです。先生のお話では、他にも病院での職場体験を希望する生徒さんが多かったとのこと。医療への関心が高まっていることを嬉しく感じました。 この3日間では、普段なかなか見ることのできない様々な職種の仕事を見学・体験し、職員から「なぜこの仕事を選んだのか」といった話も聞くことができました。 また、患者さんの立場を体験する一環として、トロミをつけたお茶の試飲も行い、医療現場の工夫や配慮について学ぶ機会にもなりました。 最終日には、「まずは自分たちを育ててくれているご両親に感謝し、家でできることは自分でやることから始めよう。そして、忙しい中でもお弁当を作ってくれるご両親に感謝し、帰ったら『ありがとう』と伝えよう」と話したのですが、ちゃんとお礼を伝えたかな？。 患者さんや入所者の方々も、学生さんたちとの会話をとても楽しんでおられ、笑顔があふれるひとときとなりました。 3日間という短い時間でしたが、医療の現場に触れ、たくさんの学びと気づきがあったことと思います。 将来の夢に向かって、これからも一歩ずつ頑張ってくださいね。 忙しい中、対応してくれた職員の皆さんにも感謝です。

先日、ラダーⅠの看護師を対象に「意思決定支援」についての研修を行いました。 講師は、3階病棟師長！現場での経験を交えながら、わかりやすく、そして熱く語ってくれました。 研修内容は、　①「地域包括ケアシステムって今どうなってるの？」地域で支える医療・介護の仕組みの理解！　② 「意思決定支援ってなんだろう？」患者さんが自分らしい選択をできるよう支援する考え方と、その重要性　③「ACP（アドバンス・ケア・プランニング）とは？」将来の医療やケアについて、本人・家族・医療者で話し合うって大事！　④「認知症高齢者の意思決定支援ってどうする？」“その人らしさ“を大切にする関わり方をみんなで考えました。　⑤「事例検討で実践力アップ！」実際のケースをもとに、みんなで意見交換 これからも、患者さんの“その人らしさ”を大切にした看護ができるよう、みんなで成長していきましょう！

今年から「戴帽式」ではなく「継灯式」に。 私自身「継灯式」は初めて参加させていただきましたが、厳かな雰囲気の中で行われた式は、とても素敵で、心が引き締まる時間でした。 ナイチンゲール誓詞を聞いて、私も学生の頃に覚えたことを思い出しました。久しぶりだったけど、ちゃんと覚えていてちょっと嬉しかったです。（皆さんも覚えてますか？） 初心に戻るような気持ちになれて、改めて看護の道の尊さを感じました。 66回生のみなさん、本当におめでとうございます！ これからもいろんな壁にぶつかることがあると思いますが、仲間と支え合いながら、ひとつひとつ乗り越えていってくださいね。応援しています！

佐世保西消防署の救急隊員の皆様を講師にお迎えし、AED研修（医療安全研修）を実施しました。

今回の研修では、「心臓マッサージの方法と注意点」「 AEDの使用手順」「毛布を使った搬送方法」について、座学と実技を交えた充実した内容で学ぶことができました。 

多くの職員が参加し、全員が実際に演習を体験。緊急時に自信を持って対応できるよう、真剣に取り組む姿が印象的でした。

 講師の救急隊員の皆様には、わかりやすく丁寧なご指導をいただき、心より感謝申し上げます。 命を守る知識と技術を身につける大切さを改めて実感した一日でした。

日々の看護実践の中で、「これって本当に患者さんのためになっているのかな？」「どう判断すればいいのか迷う…」そんな場面に出会ったことはありませんか？ 今回は、ラダーⅠ・Ⅱの看護師を対象に開催された「臨床倫理事例検討について」の研修を実施。臨床現場での“迷い”や“葛藤”に向き合い、よりよいケアにつなげるためのヒントが詰まった内容でした。 研修内容は、「臨床倫理とは何か」、「倫理行為の構造」、「倫理原則とは」、「臨床倫理を展開するうえでの“こつ”」、「4分割表の活用」、「ジレンマと事例検討の意義」、「事例検討の実際」。 臨床倫理は、正解を導くための“知識”ではなく、患者さんやご家族、医療者自身の“思い”に寄り添いながら、よりよい選択を模索する“対話”のプロセスです。 今回の研修を通じて、日々の実践に倫理的な視点を取り入れることの大切さを改めて感じました。迷ったときこそ、立ち止まり、問い直す力を育てていきましょう。

現在、ハローワークさせぼの入口にて当院の「病院履歴書」が掲示されています！ 「どんな病院なの？」「どんな職場環境？」「働く人の声は？」 求人票では伝えきれない、佐世保記念病院の魅力をぎゅっと詰め込んだ一枚です。 医療・看護・介護の現場で働きたい方、地域医療に貢献したい方、 ぜひハローワークさせぼにお立ち寄りいただき、当院の履歴書をご覧ください。 あなたの「働きたい」がきっと見つかります。

詳しくはこちらからhttps://jsite.mhlw.go.jp/nagasaki-roudoukyoku/content/contents/002336810.pdf

7/31より佐世保市立看護学校から１年生の実習生が５日間の日程で私たちの病院に来てくれています。 初めての実習ということで、緊張した面持ちの中にも新しい学びへの期待が感じられ、職員一同、温かく迎え入れました。 昨年に引き続き、今年も職員が心を込めてウェルカムボードを作成してくれました。 さらに今回は、折り紙の飾りを職員のお子さんが手作りで協力してくれ、色とりどりの華やかなボードに仕上がっています。 実習生の皆さんも喜んでくれて、私たちも嬉しい気持ちでいっぱいです。 私たちの現場での経験が、実習生の皆さんにとって有意義な時間になりますように。そして、看護師としての第一歩となるこの実習が、温かな思い出になることを願っています。

今日は病院内で参議院選挙の不在者投票を実施しました。 会議室まで来られる方にはそちらで、移動が難しい方のもとへはスタッフがベッドサイドにお伺いして、投票のお手伝いをしました。 「投票したい」という気持ちを大切に、みなさんが安心して選挙に参加できるよう、できる限りサポートさせていただきました。 病院の中でも、こうして一票を届けるお手伝いができるのはとても嬉しいことです

今年も介護医療院では、季節を感じていただける行事として「七夕祭り」を開催しました。 ここ数年、新型コロナウイルス感染症の影響で、外部からのゲストをお招きすることが難しい状況が続いていましたが、今回は久しぶりに音楽バンド「レインボーバンドⅡ」の皆様をお迎えすることができました！ 「太陽に吠えろのテーマソング」や「七夕の歌」、「ふるさと」など、入所者の皆様にとって思い出深い曲が次々と演奏されました。 演奏が始まると、自然と手拍子が起こり、中には、懐かしいメロディに目頭を熱くされる方もいらっしゃいました。音楽には、心を動かす力がありますね！ その力が、気持ちの高まりや身体の動きへとつながり、アクティビティの一環としても大きな意味を持つことを改めて感じました。 会場には、スタッフが心を込めて飾り付けた笹飾りや短冊などが並び、七夕らしい華やかな雰囲気に包まれました。 皆様の願いが、星空に届きますように──そんな思いを込めて、笑顔あふれる時間を過ごしました。 レインボーバンドⅡの皆様、暑い中お越しいただき、本当にありがとうございました。 そして、企画や準備、飾り付けなど頑張ってくれた職員みんなに感謝です。 これからも、入所者の皆様に季節を感じていただけるような、心温まるイベントを企画していきますよ～！

 掲載しております写真は、患者様・ご家族様・ボランティアの方の許可を得て掲載しております。

前回は日常点検に同行させていただきましたが、今回は、介護医療院と外来で行われた講習会に同行しました。 酸素ボンベとの“正しい付き合い方”を学ぶべく、部署スタッフと一緒に真剣に学びました。 今回の内容は 1.酸素ボンベ使用前・使用後の操作について　 2.アウトレット用酸素・吸引始業点検　 3.酸素ボンベ保管上の注意 今年も猛暑で、すでに真夏のような暑さの日々・・・・・ 酸素ボンベの保管は、高温多湿を避けて保管することが大事！ 屋内だからといって安心できませんよ！ 今後も定期的にこうした講習を行い、スタッフ全員が“酸素マスター”になれるよう努めていきます！

本日は、院内の医療ガス設備の定期保守点検を実施しました。 日々、患者さまの安心・安全な治療を支えるこの設備,普段はなかなか気にとめることはありませんが、まさに“陰のヒーロー”！ 点検では、“当院の縁の下の力持ちである管理課のスタッフ（いつも感謝感謝です）”が配管の状態からバルブの機能、ガス漏れの有無まで細かくチェック。 点検は真剣そのもの、でもちょっとしたジョークを交えて和やかに進む作業風景に、つい笑顔になりました。 前回の医療ガス保安講習でも学んだように、酸素は医薬品です。だからこそ、こうした“見えない安心”をコツコツと守ることが、私たちの大切な使命のひとつ。毎日の医療を、こんな形でも支えています。 今後も定期的な点検を通じて、安全で安心な医療環境を維持してまいります！

令和7年3月卒業予定の高校生の進路支援を目的とした「進路指導担当者と企業との情報交換会」が、佐世保市労働福祉センターにて開催され、当院も参加いたしました。 本会では、地域の高校の進路指導担当の先生方と直接意見交換を行い、当院の看護部の取り組みや求める人材像についてご紹介させていただきました。先生方からは、生徒の進路希望や就職活動の現状について貴重なお話を伺うことができ、大変有意義な時間となりました。 参加していた企業の多さにもびっくり！ 今後も地域の教育機関と連携を深め、未来の看護職を目指す若者たちを温かく迎え入れられる環境づくりに努めてまいります。

介護職の院内研修第一弾は看護副部長を講師に「介護職と倫理」について実施しました。 最初に日常生活で起こる倫理的ジレンマについてです。 説明だけではわかりにくいため、具体的に様々な例をあげ、これには価値観が大きく影響していることを説明しました。 そして、介護事例をもとにして気づいたことや考えたことを発表してもらいました。 中堅介護職から利用者さんの不利益にならない対応をするために、色々な案が出され、何とかしてあげたいという気持ちがとても伝わってきてとても嬉しく思いました。 忙しい現場においては、倫理原則は忘れがちです。その結果、利用者の気持ちを傷つけ、自分も傷ついてしまうことがあるかもしれません。だからこそ毎日の業務の中でこれらの倫理を常に心にとどめ、自分の行動を見つめ直すことが大事です。利用者さんにとって最良のケアを提供し、信頼される介護職になるためには、倫理の理解と実践が欠かせません。 倫理ではないかということに気づくための感性を磨き、気づいたら自分だけにとどめず、他の人との共有も大事なことだということが理解できたのではないかと思います。

今年も介護主任と二人で就職フェアに参加させていただきました。今回は、佐世保記念病院・介護医療院の良いところベスト５！のPR動画を作成し、ブースにも展示してアピールしてきました。 面談にきていただけた求職者の方へ説明はおこなったのですが、やはり実際に見てもらう方がわかっていただけると思うので、見学希望の連絡がくることをお待ちしています。 アルカスSASEBOでの就職フェアは終了したのですが、このあともオンライン面談会の受付けも可能です また、直接ご連絡いただき見学の対応をおこなうことも可能です！ 佐世保記念病院・介護医療院の良いところベスト５！のPR動画をまだ見ていない方は、長崎福祉人材センターのInstagramやYouTubeから視聴可能です！ 楽しいPR動画ができたのでみなさん見てくださいね～‼

４階病棟師長が講師となり、メンバーシップの研修を実施しました。

メンバーに求められることとしては、実践力・状況把握・コミュニケーション能力があげられ、これらを高める努力が大切であることを伝えました。

「ペーパータワー」というゲームを行いながら、コミュニケーションの大切さや、役割りの明確化が目標達成のために必要なことを学びました。

また、メンバーシップを育むためには、役割分担の明確化・コミュニケーションの促進・互いのサポート・看護の知識や技術を常に向上させ、専門性を高める必要性があることも感じてもらえたと思います。

研修最後には、「メンバーシップを発揮するために」をテーマに各自記入してもらいそれぞれ発表をしてもらいました。

2025年度、第1回目のレクレーションは「運動会」を開催！ 室内ではありますが、天候にも恵まれ、絶好の運動会日和でした。 

入所者さんに「選手宣誓」をおこなってもらい、ラジオ体操で体をほぐした後、メインイベントの「玉入れ」で盛り上がりました。

 入所者のみなさんと職員みんなで体を動かしながら楽しむことができ、とても素敵な時間を過ごすことができました。

次年度、当院に入職を検討している看護学生がインターンシップにきてくれました。

 １日ではあったのですが、２つの病棟を半日ずつ体験してもらい、病棟看護師からも「ぜひうちに入職してね！」と声をかけてくれていたようです。

 緊張して疲れたかな？と思ったのですが、最後は「楽しかったです」と言ってもらえて、とても嬉しかったです。 

とても素直で優しそうな、将来が楽しみ学生さんでした。 次は、面接希望の連絡をお待ちしています‼ 

看護師や介護福祉士を目指している学生さん、当院はインターンシップとしての期間を決めていないので、

ご希望される方は、いつでも連絡していただけると日程を調整して対応可能です。

気軽に佐世保記念病院、看護部長まで「インターンシップ希望です」とご連絡ください。 

また、インターンシップでなくても入職を検討している方、見学も可能ですので、気軽にご連絡ください。

お待ちしていま～す！

「Ｎはーと」とは、介護職員の確保・育成と利用者サービスの向上に、積極的に取り組む事業所を、

県が一定の基準を設け認証する制度のことです。

当介護医療院は令和６年「Nハート」の認証を受け、今回、冊子が届きました。 今後も、介護職員の確保・育成と利用者サービスの向上に、積極的に取り組んでいくぞ～‼

当グループの互助会である「鹿子会」の総会が先日おこなわれ、その後に懇親会が開催されました。

このようにグループ全体の職員が集まる機会も少なく、とても貴重な機会でおいしい料理と楽しい会話でにぎわいました。

急遽、鹿子会からじゃんけん大会の提案!!

景品はスタバやアマゾンのギフトカードと、クオカード！

残念ながら、私は１回戦敗退でした・・・・・涙

鹿子会のみなさん、楽しい催しをありがとう！

毎年院長より、今年の目標を漢字一文字の標語として発表されます。

令和7年度は『環』。

「環状線」「環境」、一回りして元に返ることを繰り返す「循環」などの言葉があるように、 

「環」は周りをぐるりとまわっている様子から、「つながったもの」や「強い結びつき」、

「調和」を連想させます。 「手と手を取り合う」「人と人とのつながり」を

大切に令和7年も職員一同頑張ります。

以前ブログにも載せたのですが、ながさき看護visionに当院看護師のメッセージが掲載されました。

とっても素敵な看護師で、当院自慢の看護師です。

みなさん、是非見てくださいね！

ながさき看護visionへは下記のリンクよりアクセスできます

　　　　　　　　　　　　　     

当院に21年間勤務していた師長が3月31日をもって退職となりました。 

療養病床から地域包括病床への変更や、医療安全推進委員としての活動など多岐にわたり活躍してくれた師長です。 

退職はとても残念なのですが、時々顔を見せに来てくれるということだったので、楽しみにしています。

 ※2025年度も看護部長ブログを通して佐世保記念病院の状況等を報告していきたいと思います。

日中は暖かくなり、記念病院の桜も開花宣言を出しました！ まだまだ満開とはいきませんが、

主治医・看護師・MSW・リハビリで協力して呼吸器を装着されている患者さんにも桜の花を堪能していただきました。

患者さんはとてもいい笑顔で外の空気をあびながら花見をされていて、見ている私もとても幸せな気持ちになりました。

新人看護師も入職して１年が経過しました。 この１年で大きく成長し、とても頼りになる看護師となっています。

今回は、先輩たちの前で１年の振り返りを発表してもらったのですが、改めて成長を感じさせてくれる内容でした。

そして、プリセプター看護師や部署管理者からのコメントでは、この一年の頑張りに対する評価と労いの言葉の数々をいただきました。

何事も一人ではなく、チームとして支えあう環境は素晴らしいと改めて感じました。 ４月からは２年目としての活躍に期待です‼

長崎県では、介護事業所における介護職員の確保・育成と利用者サービスの向上を図る取組について

、評価基準をクリアした事業所を「Nハート(長崎うれしかハート介護事業所)として認証しています。

今年度、佐世保記念病院　介護医療院で申請をおこない、めでたく「Nハート」の認証を受けることができました。

 写真は、介護医療院の師長・看護主任・介護主任です。 日々、入所者様の看護・ケアはもちろん、

後輩の育成にも尽力してくれた結果が、今回のNハート認証につながりました。 

今で満足することなく、今後もよい看護・ケアを提供できるよう、

そして後輩の育成と働きやすい職場づくりに向けて頑張っていきます！

 認定書は、介護医療院に掲示しますよ～！

年度2回目の消防訓練を実施しました。 まずは会議室で説明をうけ、その後実際の訓練へ。

訓練の内容は、初期消火訓練、通報訓練、避難・搬送訓練、

病棟において火災が発生したと想定した一連の流れで総合訓練をおこないました。

避難・搬送訓練では、消防署より「救助訓練用ダミー人形」を借りて実践をおこなったのですが、

このダミー人形の重さは、なんと50㎏!! ほんとにリアルな感じでした。

最近は空気の乾燥もあり、山火事など火事のニュースをよく見ます。

火事を起こさないことが第一ですが、もしもの際の備えは必要です！

災害時等において、固定電話及び携帯電話等の通信が不可能な時に衛星通信を活用し、各医療機関との連絡を取ります。

今回の訓練では、実際に他医療機関と連絡を取り、通信環境のテストをおこないました。

訓練はトラブルなく無事終了しました！

実習先の病院として卒業式に招待していただきました。

初めての参加だったのですが、在校生の送辞と卒業生の答辞に感動（涙）

かなり前になるのですが、実習では自分も同じ思いをしたことがあるなぁ・・・ など、自分の学生の頃も思い出してしまいました。

医学は日々進歩していき、今は自分の学生の頃よりも、きっとたくさん覚えること、求められることも多くなり大変だったと思います

４月からは一人の看護師として活躍してくれることを期待しています！ みなさん、卒業おめでとうございます。

介護医療院のリハビリでクレープ作りがありました。

リハビリにはPT(理学療法士)、OT(作業療法士)、ST(言語聴覚士)の職員がいて、

今回はOTがおこなう作業訓練の一環でクレープ作りをおこないました。

普段のリハビリも楽しそうな表情が見られるのですが、

今回はそれ以上に入所者の方々の笑顔がたくさん見られ、とても楽しんでいただけたようでした。

 出来立てのお味は・・・・・・　甘さひかえめで、もう少し甘さがあると良かったという感想でしたが、

見た目はお店で販売してもいいくらいの出来栄えですよね！ 以前はパンケーキも作ったことがあるそうで、

次回は何の調理がおこなわれるか楽しみです。 ちなみに、3月3日から長崎短期大学より

介護実習生がきてくれていたので一緒に参加してもらいました。

 

当院は、３年前より佐世保市立看護専門学校の基礎実習受け入れをおこなっています。

３年前に初めて実習にきてくれた学生さんたちが今年度卒業となり、寄贈品を持参してくれました。

事前に希望を聞いてくれていたので、患者さんと一緒に次年度の実習生も使用できるよう脳トレボードゲームを寄贈品としていただきました。

３月８日には卒業式にも参加させていただく予定です。

先日、病棟看護師の結婚披露宴に参加しました。

とってもきれいで、幸せそうな笑顔を見ることができ、

私も幸せな気持ちになりました！ 本当はきれいなドレス姿や、参加した職員の写真もアップしたいところですが、今回はテーブルに飾られたお花とキャンドルの写真だけに。

花とキャンドルの写真だけでも幸せな気持ちがみんなに伝わると思います

当院で初の認定看護師が誕生！
合格発表は昨年12月にあったのですが、今回認定書が届きました。
認定看護分野は感染管理です。
認定看護師資格取得に向け、本当に頑張って勉強し、院内でも感染対策の中心的役割を担ってくれた職員です。
COVID-19は5類感染症に移行されましたが、インフルエンザや感染性腸炎など他の感染症対策も含め、

これからも認定看護師と一緒に病院全体で感染対策をしっかり行っていきたいと思います。
認定書、認定看護師バッチ、とても似合っています 

看護部と連携室の看護副主任・主任・師長、副看護部長・看護部長の計17名で目標管理研修をおこないました。

当院では2年ほど前からマネジメントコンパスを活用し、管理方針を「目標と問題」で可視化しています。

今年度主任に就任し、初めてMCチャートを使った目標管理をおこなう管理者も数名いたので、まずは動画でマネジメントコンパスについての復習をおこないました。

その後、各部署より2024年度の目標評価と2025年度に取り組みたい内容を発表。

午後からは研修参加者全員で2025年度の看護部目標と自部署の目標について検討しました。

2025年度看護部の目標は以下の2項目に決定！

1．    効率的なベッドコントロールをおこない病床稼働率の向上・安定化（2026年度診療報酬改定を見据えて）をはかる

2．    安全で質の高い看護・介護が提供できる職場環境をつくる

職場環境は、人材確保・教育内容の見直し・安全対策などさまざまな項目が含まれます。

1年後には「よく頑張った！目標を達成できた！目標に近づけた！」とよい評価をできるよう2025年度も頑張ります‼

【長崎県看護ポータルサイト：ながさき看護vision】への情報掲載を応募した際に、インタビューのお話をいただきました。
2月6日にNBCソシアの方々に来院していただき、当院の看護師のインタビューをおこないました。
インタビューを受けた看護師は、今年度プリセプターをおこない、仕事と家庭の両立もしっかりできている職員です。
インタビュー時には緊張すると言っていましたが、とても落ち着いていて、全く緊張していることも感じさず頼もしいなぁと感心しました。
インタビューや撮影内容については、開設されるまでヒ・ミ・ツ！
長崎県ポータルサイトの開設は令和7年３月に予定されています。
開設された際にはブログでも発信するので、皆さん是非見てくださいね～‼

もう雪は降らない、降っても積もることはないと思い込んでいました。
が、考えがあまかった‼
朝食を食べながら外を見ているとあっという間に屋根の上や道路にも雪が積もりだし、出勤できないと困るので早めに家を出ました。
病院までの道路も全体的に積雪があり、ところどころ凍結しているところも・・・。
とりあえず無事病院まで到着できて安心しました。
病棟をラウンド後に玄関先の写真撮影に出てみると、小さな雪だるまがあり、みんなが無事に出勤してくるのを見守ってくれていました。

2/4より今季最強の寒波が襲来しています。
以前は数年に一度くらいの頻度で雪が積もる程度だったように思うのですが、最近は毎年のように積雪になっているような・・・。
今朝は積雪までははなかったのですが、路面が凍っているところもありました。
我が家の周りは道が凍っていたので念のため徒歩で出勤。国道は路面凍結もなく、ほとんどの職員は普段通り車で出勤できていました。
子どもの頃は学校が休みになったり、雪だるまを作ったりできるので雪が降るのは楽しみだったのですが、大人になると雪は厄介なものになってしまいました。
見るのはきれいなのですが、今期は最後の雪であってほしい‼

ハローワーク様へは求人募集等で日頃よりお世話になっております。
今回は、訪問看護かステーションかしまえの所長と一緒に、事業所ミニ面談会へ参加させていただき当法人の紹介をおこなってきました。
まずはアピールタイムで参加した求職者全員に説明をおこない、その後は個人面談をおこないました。
当法人のブースにきていただいた方は、みなさん素敵な方で、まずは見学をおすすめさせていただきました。
「百聞は一見にしかず」というように、まずは自分の目で見て雰囲気を感じていただき、入職の意向があれば面接につながればと思っています。
見学・面接のご連絡お待ちしています‼

技能実習生4名が日本の文化のひとつでもある書道を体験しました。
指導は、管理課の職員でもある有段者のかたです。

まずは基本の基のまるや線を練習した後、自分が書きたい文字を思い思いに書きました。
技能実習生の4名は、ぎこちない手つきで筆を握り、指導者に指導を受けながら筆を運んでいました。
墨でユニフォームをよごさないようにちゃんとエプロンをつけています。
汚すと弁償ですからね～（泣）

書き始めてすぐに花や日本、母、友人などの漢字も書き、指導者から添削してもらっていました。インドネシア人が漢字を書くなんて素晴らしい！！

これは、【印度尼四亜】インドネシアと読むそうです！！知らなかった～（驚）

みんなおしゃべりもせず集中して挑み、あっという間の1時間でした。技能実習生からももっとやりたいと意見がありましたので月に1回の定例会にしたいと思います。

卒後３年目看護師のケースレポート発表会を開催しました。私達看護師は日々様々なケースに対応し、看護を提供しています。
行った看護を振り返り、まとめることでより良い看護につながります。業務で多忙な中、抄録を書き、発表原稿を作り、
PP資料を作成することは大変だったと思いますが、素晴らしいケースレポートができてましたね。
PPについては、少し課題もありましたので、これから先輩たちが作った資料を参考にして、学びを深めてほしいと思います。
３名の看護師の発表は、退院困難患者の退院支援、身体拘束解除に向けた取り組み、セルフケアによる自己肯定感の向上というような内容でした。
どのケースも担当看護師としてしっかり取り組んだ内容が盛り込まれていました。

これからも、リーダーとして全体が見れるような看護師に育ってほしいなと思います。
成長を楽しみにしていますよー！！

介護医療院にて新年会を開催しました。
今年の見どころはダンスバトル！
マツケンサンバやマイムマイムの踊りに入所者様は大喜びでした。
そのあとのおみくじで2025年の運（プレゼント）をゲット！！
スタッフの皆様企画から運営までお疲れ様でした。
今年は巳年！！蛇のようにしなやかに過ごせるといいですね。

利用者の皆様はしっかり食べて、レクリエーションにも参加して、ずっと元気に過ごしていただくことを願っております。

2025年が始まりました。
皆様、よいお正月を迎えられましたか？
私は家族とテレビを見ながらの年越しで、1月1日は午前中の半日勤務に出ています。
外来は休診ですが、スタッフは交代で年末年始も出勤し、患者様の看護やケアをおこなっています。本来であれば家族や友人等とゆっくりお正月を過ごしたいところだと思いますが、年末年始関係なく勤務してくれているスタッフのみんなには感謝の気持ちでいっぱいです‼
外来は休診、また感染予防のため年末年始の面会も中止させていただいているので、病棟以外はとても静かで不思議な感じでした。
病院から見る初日の出を写真に撮ろうと思い屋上に行ってみたのですが、周りの山に隠れて8時過ぎでも太陽を撮影することはできませんでした・・・涙
栄養科では、患者様の昼食の準備がすすめられていて、とても美味しそうなごちそうが並んでいました。
入院していてもお正月を感じてもらえたのではないかと思います。
栄養科の皆さんもお疲れ様でした。

医療ガス安全管理者の資格をもつ診療情報課主任より、酸素の取り扱いについて講習会がありました。
今回のテーマは、「酸素は薬です！」
高圧ガスでは、亜酸化窒素（笑気ガス）、酸素、窒素、炭酸ガス（二酸化炭素）などを医療用として使用する場合には薬事法の適用を受けます。
普段から、患者さんに直接かかわる職種では酸素を取り扱うことも多いのですが、今回の講習を受け、改めて酸素使用時の留意点を再確認できたと思います。
酸素が薬であることを知らない職員が多く、今後も定期的に講習会をおこない、酸素の取り扱いについての理解を深めていくことが大事だと感じました。

今回が2024年最後のブログとなります。
たくさんの方に？ブログを見ていただき感謝感謝です！
4月に看護部長に就任し、多くの人に支えていただきながら9カ月が経過しました。
本当にありがとうございました。
まだまだ知識・力不足ではありますが、2025年が佐世保記念病院にとっていい年になるように頑張っていこうと思います。
今年の年末年始は長期休暇の方、仕事の方もいると思いますが、2025年が皆様にとってもよい年になりますことをお祈りしています。
それではよいお年を‼

身体拘束解除事例の発表会をおこないました。

各部署経験5年以上の中堅看護師に発表してもらったのですが、さ・す・が！

取り組みはもちろん、原稿内容、スライドとすばらしいものでした。

私が当院に入職したころと比べると、身体拘束の件数もかなり減少しており、職員個々の拘束に対する意識も大きく変化しています。

命の危険性などがあり、すべての身体拘束を無くすことは困難ですが、気持ちは「身体拘束0！」にむけ職員一丸となり頑張ります！！

毎年佐世保市立看護専門学校の就職説明会に出席させていただいているのですが、今年度も１月に出席させていただけることになりました。
そのため、自施設の紹介スライド作成に着手！
今年３月に卒業し、当院に入職した看護師の日勤勤務に密着しました。
完成は、市立看護学校就職説明会で！

今まではマニュアルの作成や訓練の計画をおこなってきましたが、病院の計画停電に合わせ、初めて院内BCP訓練を実施しました。
今回は初めてということもあり、BCP委員会・「病院災害対策本部支援要員養成研修」に参加した職員を中心に「地震発生にともなう災害対策本部の設置および初動まで」の訓練を実施しました。
実際に訓練をおこなってみると、停電により院内放送が使えないなどのハプニングもありましたが、振り返りを通して改善点なども明らかとなり再度検討をおこなっていく予定です。
訓練では冷静に判断出来ても、実際の災害の場ではパニックになり落ち着いて行動できなくなると思いますが、訓練をおこなうことで対応できることも増えてきます。
患者さん、地域の方、職員、自分自身の身を守るためにも今後も繰り返し訓練をおこない、いざという時のために備えていきたいと思います。

6名の高校生が３日間のインターンシップにきてくれました。
１日目の朝は緊張した表情だったのですが、徐々に笑顔も見られ安心しました。
見学だけではつまらないので「せっかくなら！」と各部署いろいろと計画を立て、ストレッチャーで移動する患者さんの気持ちを体験したり、とろみの付いたお茶を飲んでみたりと普段経験できないことも体験できたのではないかと思います。
感想は・・・・！？
患者さん・入所者さんは学生さんと話をしたり写真をとることをとても喜んでくれ、インターンシップに当院にきてくれたことに感謝です。
将来の職業についてはまだ決めていないということでしたが、この６名の中で１名でも将来看護師を目指してくれるといいなぁと思いました。
３日間お疲れ様でした。

院内で研究発表会をおこなったあと、フラッグスホテルにて望年会がありました。
※当グループの望年会は、「忘」ではなく、来年を明るい年になるように望むの意味から「望」の字が使用されます。
望年会は、おいしい料理を食べながらたくさんの方と話ができ、大満足の時間となりました。
コロナ禍以前は各部門余興もおこなわれていたのですが、昨年より各部署のスライドと合わせて部署紹介をおこなっています。このスライドも診療情報課の主任が短期間で作成してくれたのですがクオリティの高さに感激！！！
音楽は私の押しのDa-iCEを中心に構成してくれ、さらに感激！！！
今年もあと少し、来年も頑張ろう！

当グループは３つに組織で構成されています。誠愛会である「記念病院」と「訪問看護ステーション」、隆愛会「日野の里芙蓉」、九州メディカ「ナーシングホーム日野」が合同で研究発表をおこなっています。
研究発表は、今年度6演題が発表され、みなさん忙しい業務の中で研究に取り組み、抄録の作成からプレゼンの準備までよく頑張ってくれました。看護部だけの発表ではないので、他部門の取り組みなども知ることができ感心するばかりです。

2024年も残るところ1ヵ月をきりました。
佐世保記念病院のロビーには毎年恒例のクリスマスツリーも登場し、いよいよ今年も終わりが近づいていることを実感します。
急に寒くなりましたが体調崩さぬように残り1ヵ月頑張りましょう！

年に２回消防訓練をおこなっています。
今年度入職した職員を中心に、管理課職員より説明を受けました。
その後は、施設内の消火装置を確認し、初期消火方法の確認を実施。
実際に消防署への通報訓練や消火器操作の実施もあり、内容の濃い訓練となりました。
本当は消火器操作の状況を写真撮影したかったのですが、なんとカメラの充電切れ・・・・。
反省です・・・・・涙

感染小委員会で、ノロウイルス患者の嘔吐物対応についての勉強会がありました。
今回は委員会の中での勉強会だったのですが、こっそり侵入し撮影。
院長も参加していました！
コロナだけでなく、いざという時のためにも職員みんなで対応できるようしておくことが大切です。

10月に行われた【介護技能実習評価初級試験】に4名のインドネシアからの技能実習生が挑みました。

結果は～？？

学科試験と実技試験ともに見事合格しました！！

応援してくださった患者様、部署のスタッフ、実習指導員の皆様のおかげです。

ありがとうございました。

これからも頑張りまーす！！

今後自宅への退院予定で、退院後は在宅ハイフローの利用を検討している患者さんがいます。

今回は業者の方にきていただき、ハイフローの説明を受けた後に職員も実際に体験！

なかなか体験できる機会はないので、今回は特別に院長先生にも体験していただきました。

当院の呼吸器は、フィリップスのトリロジーを使用しています。

在宅でも使用されるコンパクトな呼吸器で、今回は業者さんによる勉強会を開催しました。

モードの説明から、アラームの種類、アラーム対応等についてわかりやすく説明を受けることができ私自身も再学習することができました。

いつもお世話になっているフィリップスの古川さん、今後もよろしくお願いします。

10月11日（金）、佐世保市労働福祉センターにて「介護生産性リーダー養成研修」に参加しました。内容は、基礎編Ⅰ「見守りセンサー」について、先行施設による事例紹介と、実機紹介。今回は、パラマウントベッド「眠りSCAN」、トーテックアメニティ「見守りライフ」、ノーリツプレシジョン「ネオスケア」、エコナビスタ「ライフリズムナビ＋Dr」の説明でした。
介護の世界でも業務効率化・職員の負担軽減・介護の質向上を目指す中で、介護ロボット等の導入がすすめられています。見守りセンサーを導入している施設も増えており、当介護医療院でも検討していきたいと考えているところです。
10月18日に基礎編Ⅱ「介護記録ソフトと機器間連携」、12月9日に応用編「介護テクノロジーを活用した生産性向上」にも参加予定です。

日中は各部署での業務をおこない、16時から毎日集合し、試験に向けての学習や技術訓練をおこなっています。
技能実習評価試験まで1ヵ月をきりました！
技能実習生4名と指導担当者もすごく頑張っていまーす！

各委員会と管理者が担当し、院内研修をおこなっています。
今回は、副看護部長と介護医療院師長が担当し、卒後３年目の臨床倫理研修をおこないました。
臨床倫理ツールや臨床倫理カンファレンスシートの記入方法の説明と、実際に事例をもとにそれぞれ自分だったらどうするかを検討しました。
日々業務に埋没し、ジレンマを感じていても表出し話し合うことはできていない現状ですが、今回の研修を機に今後はツールを用いての検討もおこなってほしいと思います。

今回は新人看護師（プリセプティ）だけでなく、指導担当のプリセプターも一緒に話し合いをおこないました。
入職から5カ月が経過し、進捗状況の確認やそれぞれの悩みを打ちあけてもらい、教育委員やプリセプターからお褒めの言葉とアドバイスをもらいました。
その後は、教育委員とプリセプターで話し合いをおこない、今後の指導について検討。
ここまで育ててくれたプリセプター、病棟スタッフ、教育委員に感謝です。
これからもよろしく！
患者さんの状態により病棟ごとに時期は異なりますが、もうしばらくすると夜勤業務も始まるよー！

敬老の日は9月16日ですが、介護医療院で少し早めの「敬老会」の催しをおこないました。
当初の予定では「マツケンサンバ」と聞いてとても楽しみにしていたのですが、体調不良の入所者様もいたので、クイズとビンゴ大会に変更。
ビンゴ大会では数字が読まれるたびに歓喜の声！！（私も含め職員の声の方が大きかったかな？）
商品は置時計もしくは帽子から選んでいただきました。
ビンゴ大会で惜しくも商品ゲットできなかった入所者の方にも、くじ引きで豪華賞品をプレゼント。
入所者のみなさん、笑顔で楽しい時間を過ごしていただき、私もとても幸せな時間となりました（入所者の方々の笑顔をお見せできないのが残念です・・・）。

クイズでは「なぜ敬老の日が9月なのか？」という問題があり答えは三択
①    農閑期にあたり気候が良いから
②    9月の行事が少ないから
③    9月が1番過ごしやすい季節だから
さて正解はどれでしょう？みなさんわかりますか？


正解は①

当院では看護師はクリニカルラダー、介護士はキャリアパスを導入。
本日は管理者のマネジメントラダーの認定書授与をおこないました。
マネジメントラダーの認定条件には、「マネジメントラダー評価表」・「コンピテンシー評価表」・「レポート」の提出があり、上司による評価をおこないます。
今年度は認定書授与の時期が少し遅くなりましたが、みんな評価点を上回ることができ無事認定書授与をすることができました。
これからも一緒に頑張ろう!!

看護部では師長会を毎月実施し、そのうちの3回は師長主任合同会議をおこなっています。
1回目は年度初めに今年度計画や目標確認をおこない、今回は各部署の前期評価を報告し後期の活動につなげることが目的です。
写真は会議終了後にとった写真です。
主任1名は業務の都合で途中から退席しましたが、全員が揃うことも滅多にないので記念撮影！
佐世保記念病院、介護医療院の看護部はこのメンバーで構成しております。

夜勤の勤務が始まる前に、急変時の対応についての研修をおこないました。
意識レベルの確認から、心臓マッサージ、人工呼吸、AEDの使用について事前勉強をもとに実践し、振り返りをおこないました。
計画段階では予定にはありませんでしたが研修時にT医師が来棟しており、快く参加してくれとても有意義な研修となりました。
先輩看護師や医師からの質問にもしっかりと答え、入職5カ月目とは思えないほど成長を感じることができました。
今後夜勤勤務も始まる予定ですが、安心して任せることができそうです！！

虹の写真は8/28勤務終了後に病院付近でみられた2重の虹です。
勢力の強い台風10号、被害がなく過ぎてくれることを祈ります。

当グループは特養・有料老人ホーム等の関連施設と訪問看護ステーションがあり、当院感染委員より施設管理者へ感染対策に関する研修をおこなっています。
写真は研修の様子です。
今回は管理者への研修を行い、管理者は自施設職員へ研修を行うことにしています。
研修最後には自施設で現在行っている感染対策を話し合い、今後どのようにしたらよいのかなどアドバイスも受けていました。
このように、感染対策だけでなくグループ内で連携をとりながらいろいろな取り組みをおこなっています。
看護部では、関連施設へのローテーション研修も行っており、今年も10月に特養へのローテーション研修が予定されています。

当院はクリニカルラダーを導入し、レベルに応じて他部署・他部門へのローテーション研修をおこなっています。
今回は管理課へのローテーション研修の様子をのぞき見しました。
管理課は、職員駐車場への送迎や通所介護の送迎、物品の管理など多岐にわたり縁の下の力持ちとして活躍しており、とてもありがたい存在です！
写真は院内医療ガス供給設備に関わる説明の様子となっています。

ローテーション研修の目的は「他部門について理解を深めることが出来る。また、他部門との連携強化に向けた取り組み計画を立案し実施・評価することができる（PDCAサイクル）」となっています。
今回の学びや気付きから他部門との連携強化にどのようにつなげていくか楽しみです。

8/1から５日間、佐世保市立看護学校１年生５名が実習にきてくれました。
今回の実習の大きな目的は「療養環境の理解とコミュニケーション」。
受け持ち患者さんの普段の生活状況を理解したうえで療養環境を整え、受け持ち患者さんだけでなく同室者への配慮をおこないながらのコミュニケーションについても学ぶことができていました。
患者さんも普段より笑顔が多く見られ、学生さんにいいところを見てもらおうと普段よりリハビリも積極的に取り組まれていました。
（とてもいい写真が撮れたので、患者さんに許可をもらいブログに載せさせていただきました）
５日目の振り返りでは、それぞれの気づきや学び、今後の課題等について聞くことができ、この５日間の成長ぶりに思わず目がウルウル・・・（わが子のような思いです）。
３年後、素敵な看護師になってくれることまちがいなし！
病棟スタッフも大変だったと思いますが、丁寧に指導してくれたことに感謝です!!
今年は、初の試みで「ウェルカムボード」を職員が作ってくれました。すべて手作りで、実習生も指導の先生も喜んでくれました。
当院で看護学生の実習を受け入れるようになって今年で３年目。来年も楽しみにしています(*^▽^*)

九州文化学園専攻科１年生２名がインターンシップにきてくれました。
今回は、介護医療院でのインターンシップ！
朝は緊張した表情でしたが、帰るときにはとても笑顔で「看護師になりたいという気持ちがさらに強くなりました！」と言ってくれました。その言葉に感激です！！！
最後は迎えに来てくれたタクシーの運転手の方にお願いして、学生さんと一緒に写真を撮ってもらいました。
立派な看護師になることを期待しています。

今回は、BCP(事業継続計画)委員会の様子をのぞいてみました。

2020年に当院のBCP(事業継続計画)を策定、2023年に改定していましたが、今年度は訓練の実施を行う予定です。

現在計画しているのはトリアージの訓練で、多職種で訓練にむけた検討が行われていました。

もっと近くで写真を・・・と思ったのですが、緊張した空気（真剣に検討しているので当たり前なのですが）だったので、少し遠目での撮影となりました。

ここ最近の異常気象や、当院でも数年前の台風の時に数時間停電したこともあり、準備をしておくことの重要性を感じています。

当院では新人看護師の進捗状況の確認や、悩みごとの相談等を目的として、プリセプティ会を定期的におこなっています。
今回は、入職後初めてのプリセプティ会でした。
新人看護師から入職後３カ月の現状を報告してもらい、教育委員よりアドバイスや今後の計画についての確認をおこないました。
とても素直で向上意欲の高い2人の姿が頼もしく感じられ、当院を選んで入職してくれたことに感謝です！
今後は、他部署のローテーションなども予定されているので、こっそりのぞきに行きたいと思います

( *´艸｀)

7月3日～７月５日の３日間、相浦中学校３年生４名が職場体験にきてくれました。
初日はとても緊張した表情でしたが、３日目には少し慣れたようで、笑顔で患者さんと話をする姿もみられました。
患者さんもとてもうれしそうで、きっと孫やひ孫と話をしているように感じたのではないかと思います。
将来は医療関係の仕事につきたいと考えている学生さんもいて、この体験で「やっぱり看護師になりたい！」と思ってくれたらいいなと感じました。
今日は７月の行事食で、お昼は「七夕のそうめん」でした。色鮮やかでとても美味しそう！

2024年6月27日は、前看護部長であり4月からは顧問として指導してくださった坂元顧問の最後の勤務でした。

看護ラダーを導入、看護学生や介護学生の実習の受け入れなど佐世保記念病院看護部の発展と人材育成に尽力していただきました。

まだまだ坂元顧問の足元にも及びませんが、少しずつ看護部長としての知識と経験を

増やし、よりよい看護部になるよう頑張ります!!