一般事業主行動計画
医療法人誠愛会 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
医療法人誠愛会では、職員が仕事と生活の調和を図り、働きやすい環境を作ることによって、
すべての職員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。
行動計画
１ 計画期間 令和３年４月１日～令和６年３月３１日までの３年間
２ 内 容
目標１ 令和６年３月までに、所定労働時間を削減する
＜対策＞ 令和３年４月～ 各部署役職者による職員の労働時間の把握と管理の徹底
令和４年４月～ 役職者による早期帰宅推進と業務改善の推進
目標2 年次有給休暇の計画的取得、公休と合わせた５日間以上の連続休暇取得の促進
＜対策＞ 令和３年４月～ 検討開始
令和３年９月～ 取得計画の策定
令和４年４月～ 計画の推進、取得状況の把握と周知
令和５年４月～ 取得状況の再把握と再周知
目標3 メンタルヘルスへ配慮した職場づくり、相談窓口の設置
＜対策＞ 令和３年４月～ ストレスチェックの継続実施
令和４年４月～ 産業医との面談機会の設定
目標4 男性職員の育児休暇・子の看護休暇・介護休暇取得の促進
＜対策＞ 令和３年４月～ 法改正後の育児介護休業規程の周知（※時間単位の取得可）
令和３年６月～ 制度の周知
医療法人誠愛会 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
職員が仕事と生活を両立させることができ、男女を問わず個性と能力を十分発揮できる職場環境の
整備を目指し、次のとおり行動計画を策定する。
行動計画
１ 計画期間 令和４年３月１日～令和６年３月３１日
２ 内 容
目標 毎月の一人当たりの平均残業時間を１０％削減する
＜対策＞ 令和４年３月～ 部署別、職員別の毎月の時間外実施状況を管理職が把握し、
時間外勤務の要因を分析する。
長時間勤務の職員が発生した部署は職員間の仕事量の均衡を図り、
時間外労働を減らせるような体制の整備を行う。
令和５年１０月～ 管理職に対する人事考課における長時間労働の是正度合い
による評価
【女性の活躍の現状に関する情報公表】
・労働者の一月あたりの平均残業時間 ４２分
・管理職に占める女性比率 88.2％
（令和４年２月１５日現在）
