一般事業主行動計画
医療法人誠愛会 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
医療法人誠愛会では、仕事と私生活を充実させ、心身の疲労回復を促すとともに働きやすさを実感するため、
次のように行動計画を策定いたしました。
行動計画
１ 計画期間 令和６年４月１日～令和９年３月３１日までの３年間
２ 内 容
目標１ 令和９年３月末までに所定外労働時間を削減する
＜対策＞ 令和６年４月～ 各部署役職者による職員の労働時間の把握と管理の徹底
令和７年４月～ 役職者による早期帰宅推進と業務改善の推進
令和８年４月～ 所定外労働時間が多い部署にはヒアリングを行い業務改善策の再検討
目標2 令和９年３月末までに年次有給休暇の平均取得率を向上させる
＜対策＞ 令和６年４月～ 年次有給休暇について制度の理解と把握
令和６年１２月 取得率現状報告
令和７年４月～ 取得状況の現状を周知
目標3 女性職員の育児休業取得率１００％の継続と男性職員の育児休業取得を促す
＜対策＞ 令和６年４月～ 育児介護休業について制度の周知
以降毎年４月に繰り返し行う
医療法人誠愛会 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
職員が仕事と私生活を充実させ、男女を問わず個性と能力を十分発揮できる職場環境の整備を目指し、
次のとおり行動計画を策定いたしました。
行動計画
１ 計画期間 令和６年４月１日～令和９年３月３１日
２ 内 容
目標 全職員年次有給休暇取得率を８０％以上にし、取得率の向上をはかる
＜対策＞ 令和６年 ４月 年次有給休暇の制度について理解と把握
年次有給休暇の今年度付与日数の確認・周知
令和６年１２月 取得率の現状を報告
所属長や院内掲示板にて取得を促す声掛け
令和7年 4月～ 以降も同様に行い全職員へ周知
【女性の活躍の現状に関する情報公表】
・令和５年度全職員有給休暇取得率 ７６.４％
（令和６年３月３１日現在）
